Diese Frage erschien ursprünglich auf Quora.
Wie lange sollte jemand bei einem Job bleiben?
Antwort von Quora-Benutzer Michael O. Church, Programmierer und Ingenieur
Es hängt davon ab, wie viel Sie lernen und was der Job für Ihre Karriere tut.
Im Allgemeinen sind die Zahlen, an die Sie sich erinnern möchten, 8, 18, 48 und 72.
Zukünftige Arbeitgeber empfinden einen Aufenthalt von weniger als acht Monaten möglicherweise als negative Note in Ihrem Lebenslauf, es sei denn, Sie können einen objektiven Grund für Ihren kurzen Aufenthalt angeben (z. B. eine große Kapitalmaßnahme). Dieser Zeitraum deutet darauf hin, dass Sie Ihre sechsmonatige Überprüfung oder den ersten Leistungszyklus nicht bestanden haben. Möglicherweise möchten Sie den Job weglassen und alle Leistungen in Ihre freiberufliche Abteilung verschieben, wenn Sie für einen kürzeren Zeitraum geblieben sind.
Eine Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Sie im ersten Jahr oder jemals von einer Entlassung aufgrund von Nachrichten betroffen sind. Eine unangekündigte kleine Entlassung (unter 5% Ihres Geschäftsbereichs) wird wahrscheinlich leistungsbezogen aussehen, und Sie sollten sie wahrscheinlich weglassen, aber wenn Sie von einer bekannten Entlassung (z. B. einer Betriebsschließung) betroffen sind, ist dies keine Schande. Mit einem siebenmonatigen Job, der aufgrund einer groß angelegten Entlassung ohne Leistung endete, ist es besser, ihn in Ihrem Lebenslauf aufzulisten.
18 Monate sind das sozial akzeptierte Minimum für einen Arbeitsaufenthalt. Dies deutet darauf hin, dass Sie mindestens einen Überprüfungszyklus überstanden haben. Die Überprüfungen erfolgen in der Regel jährlich, und die Mitarbeiter werden im Allgemeinen erst überprüft, wenn sie sechs Monate im Unternehmen waren. Daher kommt die 18-monatige Ableitung - und dass Sie etwas erreicht haben, um so lange erhalten zu bleiben.
Sie können bis zu neun Monate verkürzen, wenn Sie eine wirklich gute Erklärung haben, z. B. eine Kapitalmaßnahme (Fusion, Änderung des oberen Managements), die sich auf die Art Ihrer Arbeit auswirkt, oder einen familienbezogenen Grund. Wenn Sie aus irgendeinem Grund unter 18 Monate alt sind, ist es hilfreich, wenn Sie nachweisen können, dass Sie mindestens eine Leistungsüberprüfung bestanden haben. (Ein Bonus oder eine Runde Entlassungen, die Sie überlebt haben, würde ausreichen.)
Wenn Sie einen Job hatten, bei dem Sie (möglicherweise ungewollt) geködert und gewechselt wurden und mit acht Monaten abgereist sind, ist das verständlich. Wenn Sie fünf dieser Jobs haben, scheinen Sie das Problem zu sein. Wenn Sie jedes Mal gehen, wenn sich die Art der Arbeit ändert, sind HR-Zyniker wahrscheinlich skeptisch.
Idealerweise sollten Sie versuchen, eine Jobspanne von mindestens 15 Monaten über drei Kalenderjahre (z. B. Oktober 2014 - Januar 2016) oder 18 Monaten über zwei Kalenderjahre zu erstellen. Wenn alles andere gleich ist, sind zwei Jahre besser als 18 Monate und drei Jahre sind besser als zwei und vier sind besser als drei. Der monatlich erzielte Vorteil reicht nicht aus, um offensichtlich überlegene Chancen zu verpassen, aber es bedeutet, dass Sie am besten dran sind, Bewegungen zu vermeiden, die keinen offensichtlichen Nutzen haben.
Vier Jahre (48 Monate) bringen Ihnen "volle Anerkennung" für die Arbeit in einem Unternehmen, es sei denn, etwas macht deutlich, dass Sie unterdurchschnittlich waren oder stagnierten. Wenn Sie einen zunehmenden Leistungsumfang und vorzugsweise mindestens eine Titeländerung haben, sind Sie in guter Verfassung. Wenn Sie nicht befördert wurden und Ihre Projekte nicht besser werden, sind Sie zu diesem Zeitpunkt noch in Ordnung - aber Sie haben ungefähr zwei Jahre Zeit, um Ihren nächsten Schritt zu tun.
Sechs Jahre (72 Monate) sind der Punkt, an dem es Ihnen weh tut, wenn Sie nicht befördert werden oder bessere Projekte erhalten. Vier Jahre mit einem Einstiegsjahr und dann einem flachen Trend oder seitlichen Bewegungen sind in Ordnung; Vier Jahre bedeuten, dass Sie Ihren Job gemacht, dem Unternehmen eine gründliche Chance gegeben, nicht zu viele Leute verärgert und weitergezogen haben. Sechs oder mehr Jahre ohne offensichtliche Beförderungsnachweise können darauf hindeuten, dass Sie ehrgeizig und zwar nicht unbedingt entbehrlich, aber durchaus mittelmäßig sind. Wenn Sie jedoch weiterhin befördert werden, gibt es keine Obergrenze dafür, wie lange Sie an einem Arbeitsplatz bleiben können.
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