Seien wir ehrlich: Wenn es um die Bewerbung geht, ist der Benchmark "Es kann nicht schaden" oft der entscheidende Faktor dafür, ob etwas unternommen wird oder nicht. Anschreiben senden? Es kann nicht weh tun. Finden Sie Ihren Interviewer auf LinkedIn? Es kann nicht weh tun. Einen Dankesbrief senden? Es kann nicht weh tun.
Oder kann es?
Eigentlich ja, das kann es absolut. Hier sind nur einige Szenarien, in denen das Senden eines Dankesbriefs Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz beeinträchtigen kann.
1. Es ist voller Tippfehler
Wenn Sie es mit einem Job wirklich ernst meinen, haben Sie wahrscheinlich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben von ein paar anderen Personen überprüfen lassen, bevor Sie auf "Senden" geklickt haben. Aber selbst der vorsichtigste Arbeitssuchende kann während des Hochs nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch Fehler machen. Blasen Sie nicht Ihr sorgfältig ausgearbeitetes Bild und überprüfen Sie noch einmal, ob Ihr Dankeschön frei von Tippfehlern ist.
2. Es ist eine Woche zu spät
Ein weiterer guter Eindruckskiller ist das Versenden Ihrer Nachricht zu spät. Dankesnotizen sind am effektivsten, wenn Sie sie so schnell wie möglich oder mindestens 48 Stunden nach Ihrem Interview senden. Wenn Sie den Eindruck hinterlassen möchten, dass Sie nur ein geringes Interesse an der Position haben, nehmen Sie sich Zeit. Wenn nicht, senden Sie es sofort. Taten sagen mehr als Worte.
3. Es ist generisch
Sie könnten denken, dass es besser ist, die Anträge durchzugehen und einen allgemeinen Dankesbrief zu senden, als nichts zu senden, aber Sie würden sich irren. Einstellungsmanager werden aufgeregt, wenn sie außergewöhnliche Kandidaten finden, die wirklich begeistert von dem Job sind. Und einen langweiligen Dankesbrief senden, der an jeden hätte gerichtet werden können? Das ist eine einfache Möglichkeit, Ihr Image zu zerstören.
Oh, und denken Sie nicht, dass Sie einfach einen spektakulären Dankesbrief schreiben und an alle Personen senden können, mit denen Sie während des Interviews interagiert haben. Viele Unternehmen fordern, dass Dankesnotizen an die Personalabteilung weitergeleitet werden, damit sie an die Akte eines Kandidaten angehängt werden können. Wenn Sie dieselben fünf Notizen in der Datei haben, können Sie den Job wahrscheinlich nicht mehr erledigen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um einige Aspekte Ihrer Nachricht tatsächlich zu personalisieren. Das ist es wert.
4. Es ist nur eine Möglichkeit, mehr über sich selbst zu sprechen
Haben Sie vergessen zu erwähnen, dass Sie einmal etwas getan haben, das für den Job, den Sie gerade interviewen, äußerst relevant war? Denken Sie, dass der Dankesbrief der richtige Ort ist, um diese relevante Erfahrung zu teilen? Es mag in Ordnung sein, es kurz zu erwähnen, aber es ist definitiv ein Fehler für Sie, Ihre Dankesnotiz in eine zweite Aufnahme Ihres Interviews umzuwandeln. Dankesnotizen sollten nicht lang sein, so dass Sie nicht wirklich viel Platz haben, um Ihrem Interviewer zu danken - geschweige denn eine andere Geschichte zu teilen. Wenn Sie es tun müssen, machen Sie es kurz.
5. Es ist unangemessen
Sie haben den Job noch nicht, also werden Sie in Ihrer Notiz nicht zu chummy. Egal wie sicher Sie sind, dass Sie das Interview geschafft haben, Ihre beste Wette ist es, während des gesamten Prozesses professionell zu bleiben. (Das bedeutet keine Spitznamen, kein Sarkasmus und definitiv kein Fluchen.)
Ich habe immer wieder über die verschiedenen Möglichkeiten gesprochen, wie das Senden einer Dankesnotiz Ihre Chancen auf das Stellenangebot beeinträchtigen kann, aber natürlich wäre der größte Fehler bei der Dankesnotiz, keine zu senden. Bitte senden Sie nach Ihrem Interview einen Dankesbrief - machen Sie es einfach großartig.
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Dieser Artikel wurde ursprünglich bei The Muse hier veröffentlicht
