Zusammen mit der vorübergehenden Abschiebungsentlastung für Millionen wird die Exekutivaktion von Präsident Obama die Zahl der US-amerikanischen Hochschulabsolventen aus dem Ausland erhöhen, die vorübergehend von US-Unternehmen eingestellt werden können. Das hat Tech-Unternehmen und Handelsgruppen nicht zufrieden gestellt, die mehr Green Cards oder Gastarbeiter-Visa beantragen, um das Wachstum der Tech-Industrie aufgrund des Mangels an qualifizierten amerikanischen Arbeitskräften aufrechtzuerhalten. Aber Wissenschaftler sagen, dass es ein Problem mit diesem Argument gibt: Der Mangel an technischen Arbeitskräften besteht tatsächlich nicht.
"Es gibt keine Hinweise auf Form, Gestalt oder Gestalt, dass es im herkömmlichen Sinne einen Mangel gibt", sagt Hal Salzman, Professor für Planung und öffentliche Ordnung an der Rutgers University. "Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, sie zu dem von ihnen gewünschten Preis zu finden. Aber ich bin mir nicht sicher, ob dies ein Mangel ist, genauso wenig wie ich keinen Fernseher zum halben Preis finden kann."
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Als reales Beispiel für einen tatsächlichen Arbeitskräftemangel verweist Salzman auf den Fall der Erdölingenieure, bei denen das Angebot an Arbeitskräften nicht mit dem Wachstum der Ölexploration Schritt halten konnte. Das Ergebnis, sagt Salzman, war genau das, was Ökonomen vorhergesagt hätten: Die Arbeitgeber boten mehr Geld an, mehr Menschen wurden Erdölingenieure und der Mangel wurde behoben. Im Gegensatz dazu kam Salzman in einem im letzten Jahr vom Liberal Economic Policy Institute veröffentlichten Artikel zu dem Schluss, dass die realen IT-Löhne in etwa gleich hoch sind wie 1999. Außerdem erhalten er und seine Mitautoren, dass jedes Jahr nur die Hälfte der MINT-Hochschulabsolventen in MINT-Jobs eingestellt. "Wir bestreiten überhaupt nicht, dass Facebook und Microsoft mehr und billigere Arbeitskräfte haben möchten", sagt Salzmans Co-Autor Daniel Kuehn, jetzt wissenschaftlicher Mitarbeiter am Urban Institute."Aber das ist kein Mangel."
Das eigentliche Problem, sagen Salzman und andere, ist der Wunsch der Branche nach Niedriglohn- und besser ausbeutbaren Gastarbeitern, nicht nach einem Mangel an verfügbarem amerikanischem Personal. "Es scheint ziemlich klar zu sein, dass die Branche nur kostengünstigere Arbeitskräfte wünscht", sendet Dean Baker, Co-Direktor des Zentrums für wirtschaftliche und politische Forschung, eine E-Mail. Eine Überprüfung durch das Government Accountability Office im Jahr 2011 ergab, dass das H-1B-Visa-Programm, für dessen Ausweitung sich Branchengruppen einsetzen, eine "fragmentierte und eingeschränkte" Aufsicht hatte, die die angeblichen Arbeitsnormen schwächte. "Viele in der Technologiebranche nutzen es für billigere Arbeitskräfte", sagt Ron Hira, Associate Professor am Rochester Institute of Technology für öffentliche Politik, EPI-Forschungsmitarbeiter und Co-Autor des Buches Outsourcing America.
Auf die Frage, welche Beweise für einen Arbeitskräftemangel vorliegen, schickte ein Sprecher von Facebook eine einsatzige Erklärung per E-Mail: "Wir freuen uns darauf, mehr Einzelheiten über den Plan des Präsidenten zu erfahren und zu erfahren, wie sich dies auf die Qualifikationslücke auswirken wird, die die Wettbewerbsfähigkeit des Technologiesektors gefährdet."
Dieser Artikel wurde ursprünglich bei Bloomberg hier veröffentlicht
