Erin Kissane von Knight-Mozilla OpenNews hat kürzlich eine informelle Umfrage auf Twitter mit einer einfachen Frage durchgeführt:
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Die Antworten, die Kissane in Storify protokollierte, waren aufschlussreich und behandelten einige Themen. Einige dieser Dinge können Arbeitgeber absichtlich kommunizieren. Einige nicht so sehr.
Mach dich bereit für lange Stunden
Gute Hilfe kann schwer zu finden sein, aber die Annahme, dass ein Job 80-Stunden-Wochen erfordert, kann Talente erschrecken. Wenn du das willst, soll es so sein, aber sei vorsichtig und sei offen. Schlagworte wie "Tischtennis" oder das Aussprechen der Vorteile im Büro können den Anschein erwecken, als würden Sie erwarten, dass die Leute im Büro leben.
Wir suchen Brüder, die gerne toben
Auch dies sagen Sie wahrscheinlich nicht absichtlich. Aber die Sprache ist wichtig, und potenzielle Bewerber lesen in Ihre Worte, um sich ein Bild von der internen Kultur zu machen.
Dass die Ziele die Mittel rechtfertigen
Das Geschäft ist wettbewerbsfähig, aber versuchen Sie nicht so zu klingen, als würden Sie mit allen erforderlichen Mitteln weiterkommen. Die Begeisterung ist gut. So ist ein bisschen Menschlichkeit.
Gehaltsvorstellungen
Geld ist ein unvermeidliches und notwendiges Thema bei der Einstellung, aber fordern Sie vielleicht keine Nummer von Anfang an. Es kann als Versuch herauskommen, die Löhne zu drücken.
