Als Arbeitssuchender ist es leicht, Personalchefs als große, schlechte Hindernisse zu sehen, die überwunden werden müssen. Immerhin sind sie die Torhüter. Diese Art des Denkens führt jedoch tatsächlich zu schwächeren Bewerbungen.
Stellen Sie sich das so vor: Personalchefs lesen eine Menge Lebensläufe - bis zu dem Punkt, an dem sich ihre Augen kreuzen. Noch wichtiger ist, dass Personalchefs nur Menschen sind. In diesem Sinne ist das einzige, was Sie wirklich tun müssen, um aufzufallen, einen Lebenslauf zu haben, mit dem sie während dieses schmerzhaften Prozesses tatsächlich aufatmen können. Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie genau das tun können.
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1. Machen Sie das Erste in Ihrem Lebenslauf sofort relevant
Es gibt nichts Schlimmeres für einen Personalchef, als einen Lebenslauf durchzublättern, um herauszufinden, was genau die relevante Erfahrung eines Bewerbers beinhaltet. Machen Sie dies nicht schwieriger als es für die Person sein muss, die Ihren Lebenslauf liest, und stellen Sie sicher, dass das erste, was in Ihrem Lebenslauf steht, etwas ist, von dem Sie wissen, dass es sie will.
Bewerben Sie sich für eine Verkaufsposition? Der Titel des ersten Abschnitts Ihres Lebenslaufs "Verkaufserfahrung" könnte ein guter Anfang sein. Werfen Sie Ihren Hut in eine Position, die eine spezielle Ausbildung oder Zertifizierung erfordert? Machen Sie diesen Abschnitt Nummer eins. Gehen Sie geradeaus. Machen Sie den Tag des Personalchefs und beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit etwas, das für die Position sinnvoll ist.
2. Schlagen Sie Ihrem Leser nicht mit Text ins Gesicht
Sie haben es also geschafft, Ihren Lebenslauf mit einer effizienten Formatierung und einer Schriftgröße von acht auf eine Seite zu bringen. Nun, lass mich dich genau dort aufhalten. Kein Personalchef wird diesen Lebenslauf sehen und denken: "Nun, technisch gesehen ist es immer noch eine Seite, also schenke ich ihm besser meine volle Aufmerksamkeit." Er oder sie wird es entweder lesen, während er den Eindruck entwickelt, dass Sie bereits ein lästiger Bewerber sind, oder er oder sie wird sich nicht einmal um die Augenbelastung kümmern und es einfach wegwerfen.
Seien Sie freundlich zu Ihrem Lebenslaufprüfer. Lassen Sie auf dieser Seite viel Leerraum und verwenden Sie eine Schriftgröße mit angemessener Größe - auch wenn dies bedeutet, dass Sie einige Details ausschneiden müssen. Keine großen Textblöcke. Bevorzugen Sie Aufzählungszeichen, die zwei Textzeilen nicht überschreiten, gegenüber Absätzen, wenn Sie Ihre Erfahrung beschreiben. Und natürlich überlegen Sie, was Sie tun können, um das Überfliegen Ihres Lebenslaufs insgesamt zu vereinfachen. (Diese 12 kleinen Tricks zeigen dir die richtige Richtung.)
3. Schneiden Sie den Lebenslauf ab und kommen Sie zum Punkt
Enthält Ihr Lebenslauf Sätze wie „verwendete innovative Social-Media-Techniken“, um zu beschreiben, wie Sie ab und zu auf dem Twitter-Konto des Unternehmens gepostet haben? Wenn ja, könnten Sie des Lebenslaufs schuldig sein. (Für extreme - und äußerst witzige - Beispiele hierfür ist das Tumblr "Resume Speak Tumblr" einen Blick wert.) Personalmanager können dies normalerweise nicht nur durchschauen, sondern schlimmer noch, das Sprechen von Lebensläufen verdeckt häufig Ihre tatsächliche Erfahrung.
Es gibt keine Möglichkeit, dass Ihr Lebenslauf ein starkes Argument für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ist, wenn die Sprache, die Sie verwenden, ungenau, flauschig oder schwer zu verstehen ist. Seien Sie präzise und genau, wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen beschreiben (im obigen Beispiel vielleicht „Veröffentlichte wöchentliche Twitter-Updates und wuchs die Anzahl der Follower um 200%“). Der Personalchef wird sich bei Ihnen bedanken - und Sie vielleicht sogar anrufen.
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4. Sei einfach nachdenklich
Ich kann diesen Punkt nicht genug betonen. Die Person, die (irgendwann) Ihren Lebenslauf liest, ist ein Mensch. Wenn Sie nachdenklich sind, wird es nicht unbemerkt bleiben.
Was bedeutet das? Speichern Sie zunächst Ihren Lebenslauf als Vor- und Nachnamen sowie "Lebenslauf", machen Sie Ihre Berufsbezeichnungen aussagekräftiger, um das Scannen zu vereinfachen (z. B. "Praktikant im Bereich Virales Marketing" statt nur "Praktikant"), und senden Sie tatsächlich ein entsprechendes Anschreiben auf die Position zugeschnitten.
Versetzen Sie sich darüber hinaus in die Lage des Personalchefs und überlegen Sie, was seine Arbeit bei der Bewertung von Bewerbern erleichtern würde. Keine Notwendigkeit für Spielereien, aufgeblasene Beschreibungen oder Firmenjargon. Versuchen Sie, Ihre Erfahrungen so präzise und prägnant wie möglich zu vermitteln, und betonen Sie die Teile, die am relevantesten sind, indem Sie sie in einen eigenen Abschnitt ziehen und diesen Abschnitt oben in Ihrem Lebenslauf platzieren.
Ja, Ihr Lebenslauf durchläuft möglicherweise ein Bewerber-Tracking-System, bevor er jemals bei einem Menschen ankommt. Wenn Sie jedoch gut zu Ihnen passen, wird er irgendwann einem Personalchef vorgelegt. Wenn das passiert, sind es diese kleinen Dinge, die Sie tun, die den Unterschied zwischen einem anderen Bewerber und einem, der einen Personalchef tatsächlich zum Lächeln bringt, ausmachen.
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Dieser Artikel wurde ursprünglich bei The Muse hier veröffentlicht
