Nachdem ich das letzte Jahrzehnt mit der Rekrutierung verbracht habe, habe ich viele Gespräche mit Personalmanagern geführt, nachdem ein Kandidat das Interview verlassen hat. Und obwohl ich immer auf außergewöhnliches Feedback hoffe, sind die Nachrichten manchmal nicht so leuchtend.
Manchmal hat die Kandidatin dem Interviewer etwas so Ärgerliches angetan, dass sie jetzt bestenfalls ihr Interesse in Frage stellt, diese Person am Laufen zu halten.
Was macht Interviewer am verrücktesten? Höre zu und lerne.
1. Du kommst super früh an
Jeder weiß, dass Sie ein Idiot sind, wenn Sie zu spät zu einem Interview erscheinen. Es ist völlig respektlos gegenüber der Zeit des Interviewers.
Aber wenn du wahnsinnig früh auftauchst, wirst du auch wie ein Idiot aussehen. Warum? Denn wenn Sie mehr als fünf oder zehn Minuten vor Ihrem Meeting eintreffen, üben Sie sofort Druck auf die Interviewerin aus, alles, was sie gerade einpackt, fallen zu lassen und sich um Sie zu kümmern. Oder sie beginnt das Interview mit einem Schuldgefühl, weil sie weiß, dass sie dich gerade 20 Minuten lang in der Lobby sitzen gelassen hat.
Ein sekundäres Problem beim frühen Erscheinen ist, dass es heißt: "Hallo, ich habe absolut nichts anderes in meinem Leben, also parke ich es einfach hier in Ihrer Firmenlobby." Das willst du nicht. Wenn Sie sehr früh anreisen, bleiben Sie bis wenige Minuten vor Ihrer geplanten Zeit auf dem Parkplatz oder in einem nahe gelegenen Café.
2. Du bist so überprobt, dass du dich wie ein Roboter verhältst
Wieder einmal wissen wir alle, dass wir nicht völlig unvorbereitet zu einem Interview erscheinen dürfen.
Weniger von uns erkennen jedoch, dass es durchaus möglich ist, übervorbereitet anzukommen. Sind Sie jemand, der jede mögliche Frage durchdacht, von der Sie vermuten, dass sie gestellt wird, wörtlich "beste Antworten" schreibt und sie dann im Spiegel (oder mit einem Freund) übt, bis Sie völlig erschöpft sind?
Du denkst vielleicht, du machst dich solide, aber was du tatsächlich tust, ist das Risiko, als Roboter oder, schlimmer noch, desinteressiert zu wirken.
SIEHE AUCH: Bereiten Sie sich zu sehr auf Ihr Interview vor?
Wenn Sie übervorbereitet sind und auf der Kante Ihres Sitzes hängen und auf bestimmte Fragen warten, auf die Sie vorbereitet sind, wird es Ihnen wahrscheinlich sehr schwer fallen, ein echtes Gespräch mit dem Interviewer zu führen.
Und Interviewer neigen nicht dazu, freistehende Personen einzustellen, die anscheinend kein echtes Gespräch führen können. Gehen Sie sicher vorbereitet hinein, aber zwingen Sie sich, die Übungsfragen nicht auswendig zu lernen oder zu überproben.
3. Sie betreten die TMI-Zone
Rutscht deine Unterwäsche dein hinteres Ende hoch, während du in diesem Interview sitzt? Haben Sie ein rotes Licht gegeben (und einen Schulbus fast von der Seite gewischt), damit Sie pünktlich sind? Hat Ihr Mann am vergangenen Wochenende an einem Craps-Tisch in Vegas 15.000 Dollar verloren? Wie interessant - und doch sind alle Gesprächsthemen während des Interviews völlig verboten.
Selbst wenn Sie für eine Rolle in der freizügigsten, lebenslustigsten Organisation interviewen, bleibt die Tatsache bestehen, dass Sie sich in einem Interview befinden. Lassen Sie sich niemals davon überzeugen, dass Sie aufgrund der ungezwungenen Umgebung die TMI-Zone betreten können.
Seien Sie auf jeden Fall freundlich und gesprächig. Sie möchten, dass diese Crew das Gefühl hat, dass Sie in das Gelenk passen. Nur niemals, und ich meine, niemals die Grenze zu TMI überschreiten. Wenn Sie Zweifel haben, lassen Sie es weg.
4. Sie sind ein klares und offensichtliches WIIFM
Ratet mal, was Interviewer wissen wollen, wenn sie sich mit Ihnen treffen? In erster Linie wollen sie wissen, was Sie für sie tun können. Was können Sie tun, um diesem Unternehmen Geld zu verdienen, Geschäftsprozesse zu verbessern, die Organisation zu erweitern und vor allem ihr Leben zu erleichtern?
Das heißt, wenn Sie mit einer sofortigen Litanei von WIIFM-Fragen (was ist für mich drin?) Ausbrechen, sehen Sie sowohl arrogant als auch ehrlich gesagt unattraktiv aus.
Siehe auch: Die Fragen, die potenzielle Arbeitgeber Ihnen in einem Interview stellen möchten
Natürlich möchten Sie wissen, was die Vorteile sind, wie viel Urlaub Sie bekommen und ob Sie ein Handy, einen Firmenwagen und ein Eckbüro bekommen. Aber in den frühen Interviewphasen ist alles, was Personalchefs und Personalverantwortliche wirklich interessiert, das, was Sie für sie tun können. Dies ist ein Geschäft, das sie betreiben, kein Club.
Es wird wichtig sein, Sie glücklich zu machen, wenn sie Sie wollen, aber Sie werden nicht einmal in dieses Stadium gelangen, wenn Sie Ihre Liste der Anforderungen zu früh klarstellen.
5. Sie sagen nicht "Danke"
Ich spreche hier nicht nur über das Nachinterview, danke. Sicherlich ist es wichtig, jeder Person, mit der Sie sich getroffen haben, sofort ein Dankeschön zu senden. Es ist aber auch sehr wichtig, dem Interviewer begeistert zu danken, bevor Sie sich trennen.
Sicherlich kann es stressig und anstrengend sein, durch stundenlange Interviews in einem Unternehmen zu fahren, bis sich alles wie eine Unschärfe anfühlt. Aber wenn Sie diesen Job wirklich wollen, müssen Sie konzentriert und energiegeladen bleiben, und Sie müssen unbedingt stark enden. Ein starkes, aufrichtiges "Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zu treffen - es war großartig, Sie kennenzulernen" wird einen langen Weg gehen.
Interviews können zu den stressigsten Dingen gehören, die wir als Erwachsene tun, besonders wenn wir den Job dringend brauchen. Es ist definitiv nie ein Kinderspiel. Aber wenn Sie einen kühlen Kopf behalten, bereit sind, sich auf ein Gespräch einzulassen, und sich auf den Wert konzentrieren, den Sie für dieses Unternehmen bringen können, können Sie es mit Bravour schaffen. Leute stellen Leute ein, keine Roboter, keine Idioten und keine Leute, die ihre Zeit nicht schätzen.
Behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie vorwärts marschieren und siegen.
- 9 Schritte zum Aufbau (und zur Führung) eines erfolgreichen Teams
- Der Leitfaden für Arbeitssuchende, um Ihren Lebenslauf von der Masse abzuheben
- Haben Sie eine Wachstums-Denkweise oder eine feste Denkweise? Hier ist, warum es bei der Arbeit wichtig ist
- Möchten Sie an einem inspirierenden Ort arbeiten? Diese Unternehmen machen den Planeten besser
Dieser Artikel wurde ursprünglich bei The Muse hier veröffentlicht
