Veteranen brauchen alle Hilfe, die sie bekommen können, wenn sie wieder in die Belegschaft eintreten. Vor Ort sind Servicemitglieder häufig für Geräte im Wert von mehreren Millionen Dollar, die Lieferung von Projekten in großem Maßstab in schwierigen Umgebungen und die Verwaltung mehrerer Teams verantwortlich. Diese Aufgaben führen jedoch nicht immer zu entsprechenden beruflichen Fähigkeiten in einem traditionellen Lebenslauf.
Viele Veteranen waren ihr ganzes Erwachsenenleben lang beim Militär und haben keine Berufserfahrung, die nichtmilitärische Fachkräfte verstehen, was es für sie noch schwieriger macht, auf dem Papier gut zu erscheinen. In Kombination mit der Stationierung im Ausland oder außerhalb des Landes werden die Karten gegen Veteranen gestapelt, wenn sie nach Hause kommen - ein Problem, das angegangen werden muss: Die Erfahrung der Veteranen ist wichtig, und sie können in jeder Organisation echte Führer sein.
Siehe auch: 9 Gründe, einen Veteranen für die nächste Einstellung Ihres Unternehmens in Betracht zu ziehen
Die Arbeitslosenquote unter Veteranen, die nach dem 11. September 2001 gedient haben, beträgt 6,2% für Männer und 10% für Frauen - und die Unterbeschäftigungsquote ist sogar noch höher. Im Vergleich zur Arbeitslosenquote von 5,9% für Nicht-Veteranen ist klar, dass es Veteranen schwer fällt, die Arbeitsplätze zu sichern, die sie verdienen.
Es ist sowohl ein persönliches als auch ein berufliches Ziel von mir als CEO und Gründer von HireVue, Veteranen zu helfen, bei ihrer Rückkehr nach Hause eine sinnvolle Arbeit zu finden. Veteranen werden nicht durch Lebensläufe oder Profile dargestellt, die aus Bewerber-Tracking-Systemen herausgesucht werden - ihre Geschichten, Erfahrungen, Fähigkeiten und Ideen müssen gehört werden, und ein digitales oder Videointerview ist eine Möglichkeit, wie Veteranen ihre Fähigkeiten über einen Papier-Lebenslauf hinaus präsentieren können.
Im Folgenden finden Sie einige Tipps für Veteranen, um die Kunst des digitalen Interviews zu beherrschen.
Tipps für Tierärzte zur Beherrschung eines Videointerviews
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Übersetzen Sie Ihre Fähigkeiten in nichtmilitärische Begriffe: Es ist entscheidend, einem nichtmilitärischen Interviewer zu helfen, Ihre Anmeldeinformationen zu verstehen, um Ihr Interview zu verbessern. Es wird Ihnen auch helfen, den Umfang Ihrer Erfahrungen und Verantwortlichkeiten zu erweitern und Ihre Fähigkeiten so zu gestalten, dass sie den Anforderungen der Arbeitgeber entsprechen. Sie finden Übersetzer für Fertigkeiten online im Department of Veteran Affairs und auf Military.com.
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Lernen und verwenden Sie die Unternehmenssprache. Das Militär verwendet Sprachen und Praktiken, die am traditionellen Arbeitsplatz nicht üblich sind, und indem Sie sich in der Verwendung der Unternehmenssprache schulen, können Sie sich als Zivilist präsentieren. Zum Beispiel ist es im Militär erforderlich, Menschen als „Sir“und „Ma'am“anzusprechen - aber diese Titel werden in der Unternehmenswelt oft als zu formal angesehen. Folgen Sie unbedingt dem Beispiel des Interviewers und sprechen Sie ihn auf die gleiche Weise an, wie er sich vorstellt. Da die meisten Unternehmen keine Militärzeit verwenden, ist es normalerweise sicher, die Standardzeit für Diskussionen und E-Mail-Korrespondenz zu verwenden.
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Markieren Sie Fähigkeiten und Projekte. Stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Zertifizierungen, Schulungen und andere spezielle Erfahrungen enthalten, insbesondere Aufgaben, die Sie von Anfang bis Ende erledigt haben. Das Militär schult Sie darin, in Situationen, die sich häufig ändern, gut zu reagieren. Dies ist eine wertvolle Fähigkeit am Unternehmensarbeitsplatz - und eine, die Sie hervorheben sollten. Viele der Zertifizierungen und Schulungen, die Sie beim Militär erhalten haben, heben Sie in guter Weise von zivilen Bewerbern ab und verschaffen Ihnen einen Wettbewerbsvorteil.
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Kleide dich, um zu beeindrucken. Das Militär hat einige großartige Uniformen, aber für ein digitales Interview möchten Sie die Unternehmenskultur nachahmen. Überprüfen Sie auf der Unternehmenswebsite und auf den Social Media-Seiten, ob sie ehrliche Fotos von Mitarbeitern haben. Wenn Sie jedoch online nichts finden, ist ein Anzug in der Regel eine sichere Wahl.
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Verwenden Sie die verfügbaren Ressourcen. Die Regierung verfügt über zahlreiche Online-Ressourcen, die den Übergang von Veteranen zum Wiedereinstieg in die Zivilbevölkerung unterstützen sollen. Die Website des American Job Center enthält Links zu über zehn Organisationen, die Stellenangebote speziell für Veteranen sowie Programme zur Unterstützung bei der Umstellung anbieten.
Über HireMission und die Einstellung unserer Helden
Bei HireVue haben wir ein Programm namens HireMission entwickelt, das speziell dazu dient, Soldaten und Frauen bei der Suche nach Arbeitsplätzen bei großartigen Arbeitgebern wie Hilton Worldwide und Verizon zu unterstützen, bevor sie aus dem Militär ausscheiden. Wir helfen diesen Veteranen, ihre Lebensläufe zu erstellen, an Testinterviews teilzunehmen und Feedback zu ihrer Interviewleistung zu geben. Personalvermittler aus jeder Organisation können Veteranen im Pool suchen, überprüfen oder coachen, um sie bei der Vorbereitung auf ihre nächste Arbeitsmöglichkeit zu unterstützen.
Vor kurzem hatten wir die Ehre, mit der Hiring our Heroes Foundation der US-Handelskammer bei einer Reihe von Veranstaltungen in den USA zusammenzuarbeiten, die als European Theatre Transition Summits bezeichnet werden. Wir konnten über 1.000 Mitgliedern des Übergangsdienstes bei der Durchführung digitaler Interviews helfen, in denen sie Videos aufzeichneten, in denen sie ihre Geschichte erzählten und ihre Fähigkeit demonstrierten, für potenzielle Arbeitgeber in den USA zu arbeiten, bevor sie wieder in das zivile Leben zurückkehrten. Wir haben auch Sitzungen abgehalten, um diese angehenden Veteranen darin zu coachen, sich und ihre Erfahrungen in Interviews zu präsentieren.
Es war eine großartige Erfahrung, bei diesen Veranstaltungen mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die unsere Vision teilen, insbesondere mit Hilton Worldwide, das Operation: Opportunity ins Leben gerufen hat, ein Programm, mit dem jeder Militärveteran auf der Suche nach einem neuen Job eine kostenlose Übernachtung in seinen Hotels erhalten kann - eine Befähigung und innovative Kampagne.
Obwohl das Problem der Unter- und Arbeitslosigkeit unter unseren Veteranen nicht einfach zu lösen ist, hoffe ich sicherlich, dass mehr Unternehmen an Bord springen und sich stärker für die Einstellung von Veteranen engagieren. Während der Veteranentag ein großartiger Feiertag ist, um die Angehörigen der Streitkräfte anzuerkennen, müssen wir Wege finden, um unseren Veteranen jeden Tag besser zu dienen.
Mashable Job Board Listings
Das Mashable Job Board verbindet Arbeitssuchende in den USA mit einzigartigen Karrieremöglichkeiten im digitalen Raum. Während wir eine breite Palette von Stellenangeboten veröffentlichen, haben wir in den letzten Wochen einige Stellenangebote ausgewählt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Fröhliches Jagen!
- Publizist bei WebDAM, einem Shutterstock-Unternehmen in San Mateo, Kalifornien
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Data Guru / Datenjournalist bei Company Confidential in Washington, DC
- Account Coordinator / Executive bei The Designory in Herndon, Virginia
Mark Newman
Mark Newman ist der Gründer und CEO von HireVue, einer digitalen Interview- und Interaktionsplattform, die 2009, 2011 und 2012 vom Human Resources Executive® Magazine als „HR-Produkt des Jahres“und 2013 als Inc. Inc. Magazine… More ausgezeichnet wurde
