2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-08-25 13:31
Sajjad Masud ist Mitbegründer und CEO von Simplicant, einer Cloud-basierten Social-Recruiting-Plattform, die die Talentakquise verändert und Unternehmen jeder Größe die Rekrutierungstechnologie auf Unternehmensebene zugänglich macht. Verbinde dich mit Sajjad und dem Simplicant-Team auf Twitter, Facebook und LinkedIn.
Mindestens 90% der Personalvermittler nutzen bereits soziale Medien, um talentierte Kandidaten zu finden, zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Mit Facebook mit 901 Millionen Mitgliedern und Twitter mit 500 Millionen Konten verbringen immer mehr arbeitsberechtigte Personen einen Großteil ihres Tages auf einer oder mehreren dieser beliebten sozialen Plattformen. Es ist leicht zu verstehen, warum diese Netzwerke zu wichtigen Quellen für Arbeitgeber und Personalvermittler werden, um potenzielle Mitarbeiter zu finden. Bei effektiver Nutzung können soziale Medien die Rekrutierungsfähigkeiten eines Unternehmens beispiellos verbessern.
Die Social-Media-Aktivitäten haben in den letzten Jahren rapide zugenommen und die größeren Plattformen berühren das Leben der Menschen mehrmals täglich. Die Nutzung von Social Media zur Suche und Gewinnung von Talenten ist jedoch für viele Arbeitgeber, Personalmanager und Personalvermittler noch relativ neu. Wie können soziale Medien im Rekrutierungsprozess effektiv genutzt werden?
Es ist leicht, wichtige Ziele aus den Augen zu verlieren, wenn so viele soziale Instrumente zum Einsatz kommen. Jede wichtige Social-Media-Plattform hat ihre eigenen „Regeln“für Best Practices bei der Einstellung von Mitarbeitern. Mit anderen Worten, eine Strategie, die für LinkedIn funktioniert, ist möglicherweise nicht die beste für Pinterest oder Facebook. Mangelnde gute Planung bei der Nutzung von Social Media kann Sie davon abhalten, großartige Kandidaten zu erreichen.
Erfahren Sie mit den folgenden Tipps, wie Sie die wichtigsten sozialen Medien nutzen und Top-Talente in Kandidaten und dann in Teammitglieder umwandeln können.
Das Publikum für Twitter ist groß und engagiert. Die Nutzer senden täglich mehr als 175 Millionen Tweets.
Bei der Rekrutierung auf Twitter ist es das A und O, engagiert zu bleiben. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre Jobs nicht nur getwittert werden, sondern auch Ihre Zielgruppe erreichen. Nach welchen Keywords und Hashtags suchen Ihre Zielkandidaten normalerweise? Welche Twitter-Chats führen diese Kandidaten häufig durch und wann finden diese Chats statt? Und wann wird Ihre Zielgruppe am wahrscheinlichsten auf Twitter präsent sein?
Wenn Sie eine Liste nützlicher Hashtags und branchenspezifischer Chats haben, stellen Sie sicher, dass die von Ihnen beworbenen offenen Positionen angemessen gekennzeichnet sind, damit sie den richtigen Kandidaten angezeigt werden. Wenn Sie nicht selbst an Chats teilnehmen können, können Sie Tweets planen, um sicherzustellen, dass sie mit den beliebten Chats übereinstimmen, an denen Ihre idealen Bewerber teilnehmen. Dadurch erhalten Sie einen besseren Pool an Kandidaten, die bereits über die Probleme Ihrer Branche diskutieren. Eines der Hauptziele auf Twitter sollte es sein, mit einer Community von Followern zusammenzuarbeiten, die die richtige Art von Talent repräsentieren, nach der Sie suchen. Wenn Sie eine große Gemeinschaft engagierter Talente haben, wird es einfacher, Ihre Botschaft an sie weiterzugeben und diejenigen zu identifizieren, die gut zu Ihren offenen Positionen passen.
Hier verbringt viel Talent Zeit. Facebook hat nicht nur die meisten Mitglieder eines Social-Networking-Dienstes, seine Mitglieder verbringen durchschnittlich 405 Minuten pro Monat auf der Website.
Facebook ist ein riesiges Netzwerk, daher ist es wichtig, dass Sie Ihren eigenen Unternehmensbereich einrichten. Wenn Sie auf Ihrer Unternehmensseite eine eigene Registerkarte für Karrieren haben, können Kandidaten Ihre offenen Stellen leicht finden. Kandidaten, die Ihre Seite „mögen“, sehen leicht, welche Stellen in Ihrem Unternehmen offen sind, und können sich bewerben, ohne Facebook jemals zu verlassen. Wenn die Registerkarte "Jobs" Ihrer Seite mit Bewerber-Tracking nahtlos mit Ihrer zentralen Rekrutierungsplattform verknüpft ist, erhalten Sie Ihre offenen Jobs vor allen Besuchern Ihrer Seite.
Der Zweck Ihrer Facebook-Seite sollte darin bestehen, Arbeitssuchenden einen Einblick in die Arbeitskultur zu geben. Wenn Sie regelmäßig branchenbezogene Inhalte teilen und Diskussionen anregen, bleiben Ihre Unternehmensinformationen in den Köpfen Ihrer Facebook-Fans aktuell. Indem Sie das Engagement erleichtern, werden Sie wahrscheinlich mehr Qualitätskandidaten ermutigen, Interesse zu zeigen.
Die Stärke von LinkedIn liegt in der Fähigkeit, die Netzwerke Ihres Unternehmens, Ihrer Kollegen, Mitarbeiter und deren Verbindungen zu nutzen, um die besten Talente zu finden. Mit 161 Millionen professionellen Profilen und mehr als 2 Millionen Unternehmensseiten ist LinkedIn das größte Social-Media-Ziel für professionelles Networking. Eine gute Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die sich für Ihre Branche und Ihr Unternehmen begeistern, besteht darin, eine Community qualifizierter Personen aufzubauen, die Ihrer Unternehmensseite auf LinkedIn folgen.
Durch die Teilnahme an LinkedIn-Gruppendiskussionen und das Teilen interessanter Inhalte sowie aktueller Eröffnungen wird ein neues Publikum auf Ihre Unternehmensseite und schließlich auf Ihre Karriereseite zurückgebracht. Sie können Ihre Stellenangebote auch in relevanten Branchengruppen bewerben, um Ihre Jobs vor den richtigen Kandidaten zu platzieren.
Verpassen Sie nicht die soziale Dynamik von LinkedIn. Erstens kann LinkedIn gute Ergebnisse liefern, wenn Ihr Publikum einen konsistenten Überblick über Ihre offenen Stellen auf der Karriereseite Ihres Unternehmens erhält. Dies geschieht am effektivsten, wenn Sie Ihre LinkedIn-Updates zu offenen Stellen direkt von der Rekrutierungsplattform aus teilen, die Ihre Karriereseite unterstützt. Wenn Sie Ihre offenen Stellen mit Ihren Kontakten teilen, die sie mit ihren Kontakten teilen können, entsteht ein starker viraler Effekt, der Ihnen ein Netz von nachweislich talentierten potenziellen Bewerbern bietet.
Als eines der am schnellsten wachsenden sozialen Netzwerke verzerrt Pinterest 68% der Frauen, wobei die Nutzer pro Monat genauso viel Zeit auf der Website verbringen wie auf Facebook.
Da Pinterest ein visuelles Medium ist, muss jede Rekrutierungsstrategie für diese Plattform so konzipiert werden, dass sie in der Umwelt gut abschneidet. Infografiken und Videos sind hervorragende Methoden, um Informationen in einem visuellen Format an potenzielle Kandidaten weiterzugeben. Unternehmen können auf einfache Weise eine Reihe von Pinnwänden erstellen, um zu zeigen, was das Unternehmen zu einem besonderen Arbeitsplatz macht oder wonach das Unternehmen bei einem idealen Kandidaten sucht. Die visuelle Natur von Pinterest macht Kreativität zum Schlüssel, insbesondere bei der Förderung Ihrer Unternehmenskultur. Vergessen Sie nicht, alle Ihre Pins wieder mit Ihrer Marken-Karriereseite zu verknüpfen, auf der Kandidaten alle Ihre offenen Stellen sehen und sich einfach bewerben können.
Google+
Google+ ist zwar nicht das geschäftigste soziale Netzwerk auf dem Markt, bietet aber dennoch etwas für Personalvermittler. Es wächst stetig und verfügt nun über 150 Millionen aktive Benutzer und 250 Millionen Konten.
Da immer mehr technische Nutzer zu Google+ strömen, ist diese Website möglicherweise ein großartiger Ort, um Ihre nächste Fachposition oder Ihren technisch versierten Superstar zu finden. Ein wichtiger Grund, warum Google+ hilfreich sein kann, besteht darin, dass Benutzer ihre eigenen „Kreise“erstellen können - Gruppen von Familienmitgliedern, Freunden und Bekannten. In Kreisen können Sie als Arbeitgeber gezielt auf bestimmte Zielgruppen von Arbeitssuchenden abzielen.
Google+ erleichtert auch die Kontaktaufnahme mit diesen Arbeitssuchenden. Wenn Sie einen großartigen Kandidaten sehen, können Sie ihn Ihren Kreisen hinzufügen. Im Gegensatz zu LinkedIn, wo Sie nur bestimmte Personen basierend auf Ihren vorhandenen Verbindungen sehen können, haben Sie auf Google+ die Möglichkeit, sich mit jedem zu verbinden. Im Gegensatz zu geschlossenen Gruppen auf LinkedIn oder Facebook ist es einfach, Inhalte und Diskussionen mit Verbindungen und der Community insgesamt zu teilen.
Welche Praktiken waren für Ihre Rekrutierungsstrategien in den wichtigsten sozialen Netzwerken am effektivsten? Bitte teilen Sie in den Kommentaren.
Social Media Stellenangebote
Jede Woche veröffentlichen wir eine Liste mit Stellenangeboten in den Bereichen Social Media und Web. Während wir eine Vielzahl von Stellenangeboten veröffentlichen, haben wir einige der besten Stellenangebote in den sozialen Medien der letzten zwei Wochen ausgewählt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Fröhliches Jagen!
- Designer bei Million Dollar Baby in Montebello, Kalifornien.
- Digital Integrated Marketing Manager bei Viacom in New York
- Software Engineer - Suche und Data Mining bei Yelp in San Francisco
Bild mit freundlicher Genehmigung von iStockphoto, arakonyunus, Pearleye
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