Die Anzahl Weiblicher CIOs Sinkt Schnell - Aber Warum?

2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-22 02:10

Laut einer aktuellen Umfrage ist die Zahl der Frauen in leitenden Positionen bei Technologieunternehmen das zweite Jahr in Folge gesunken.

Der US-Zweig der in Großbritannien ansässigen Harvey Nash Group und der Rechenzentrumsanbieter TelecityGroup stellten fest, dass 9% der US-amerikanischen Chief Information Officers (CIOs) weiblich sind. Im vergangenen Jahr waren es 11%. Im Jahr 2010 waren es 12%.

Laut einem Bericht von Reuters gaben 30% der Befragten an, dass im Managementbereich ihrer IT-Organisation keine Frauen vertreten sind. Allerdings war nur die Hälfte der Befragten der Ansicht, dass Frauen in der IT-Abteilung unterrepräsentiert sind.

Zu den Befragten gehörten 450 amerikanische Technologieführer.

In einem im April veröffentlichten Bericht des Weißen Hauses über den Stand der Beschäftigung von Frauen in den USA wurde festgestellt, dass Frauen nur 25% aller MINT-bezogenen Karrieren (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) ausmachen.

Das heißt nicht, dass Frauen bei mehreren Top-Tech-Unternehmen noch keine Führungspositionen erreicht haben - Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook, ist ein bemerkenswertes Beispiel. Dennoch hat Facebook noch keine Frauen im Vorstand.

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Was ist für den Mangel an Frauen in der Technologie zu erklären?

Der Bericht des Weißen Hauses führte diese Darstellung auf zwei Faktoren zurück: Frauen studieren MINT-Felder im College seltener als Männer; und viele Frauen, die einen MINT-Abschluss erwerben, verfolgen nicht unbedingt eine MINT-bezogene Karriere.

Darüber hinaus erschwert die Tatsache, dass Frauen derzeit nicht in den Spitzenpositionen der IT-Abteilungen vertreten sind, die Gewinnung von Frauen für diese Rollen, wodurch der Mangel an weiblicher Vertretung aufrechterhalten wird.

"Immer weniger Frauen fühlen sich von diesem Raum angezogen, sodass Sie eine sich selbst erfüllende Prophezeiung erstellen", sagte Anna Frazetto, Senior Vice President für internationale Technologielösungen bei Harvey Nash USA, gegenüber Reuters. "Es ist keine sehr einladende Arena."

Frauen sind auch immer noch von der "vorgefassten Vorstellung" geplagt, dass sie sich laut Reuters-Bericht auf andere Prioritäten konzentrieren, wie beispielsweise die Gründung einer Familie.

Darüber hinaus hat, wie Mashable bereits berichtet hat, der Aufstieg von Frauen in jeder Karriere viel mit Selbstvertretung zu tun - und Frauen neigen dazu, nicht die "Verhandlungsmentalität" zu übernehmen, um nach Beförderungsmöglichkeiten, besseren Lohnsätzen oder einer flexiblen Planung ihrer Art zu fragen männliche Gegenstücke könnten.

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Jüngste Studien haben jedoch gezeigt, dass sich die Beschäftigung von Frauen in den oberen Ebenen von Unternehmen sowohl für Frauen als auch für ihre Unternehmen auszahlt. Im Technologiebereich erzielen Venture-Backed-Unternehmen in Frauenbesitz einen um 12% höheren Umsatz.

Darüber hinaus erzielten Unternehmen, deren Spitzenpositionen von Männern und Frauen gleichermaßen besetzt werden, 30% bessere Ergebnisse bei Börsengängen.

Wo könnten Frauen in diese Unternehmen eindringen? In der Harvey Nash-Umfrage gab die Mehrheit der Befragten an, dass ihre Organisation mit einem Fachkräftemangel in der Geschäftsanalyse und im Projektmanagement konfrontiert ist. Laut Frazzetto führt dies zu einem Paradigmenwechsel bei kleineren Unternehmen, und größere Unternehmen könnten sehr wohl folgen.

"Der Fachkräftemangel ist der größte, den es je gegeben hat, und er wird dazu führen, dass Unternehmen etwas kreativer werden, wenn es darum geht, die Unternehmenskultur zu verändern", sagte Frazetto.

Was können Frauen Ihrer Meinung nach tun, um sich in diesem organisatorischen "Kulturwandel" zu fördern? Haben Sie weitere Ratschläge für Frauen, die versuchen, in die Technologie einzusteigen? Lass es uns in den Kommentaren wissen.