2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-22 02:10
Der 17-jährige Tyson Walton, der elegant in ein Hemd und eine Krawatte gekleidet war, stand an einem Nachmittag im Hauptquartier von Tagged in der Innenstadt von San Francisco von einem Stuhl auf und stellte den Mitbegründern des engagiertesten sozialen Netzwerks Amerikas eine App-Idee vor.
Die App mit dem Namen Crave No More schlägt nahe gelegene Lebensmitteloptionen vor, die auf Benutzern basieren, die Abneigungen gegen Restaurants eingeben. Aber es ist nicht nur ein Nachahmer von Yelp oder Foodspotting.
"Worauf wir uns konzentrieren und was uns so viel besser macht, ist, dass wir Ihnen diesen Essensvorschlag geben", sagte Walton. "Wir müssen uns nicht mehr entscheiden, wohin wir gehen sollen, und wenn Sie dort angekommen sind, was Sie essen möchten."
Crave No More ist jedoch mehr als nur eine Idee. Die App wird nach achtwöchiger harter Arbeit von Walton und vier weiteren Schülern bis Ende dieses Sommers "vollständig bereit" und im iOS App Store verfügbar sein. Sie sind Teil des Hidden Genius Project, eines Programms mit Sitz in Oakland, Kalifornien, das darauf abzielt, mehr junge schwarze Männer für das Unternehmertum, das Design und das Engineering von Tech-Startups zu gewinnen.
"Insbesondere in unserer Jugend gibt es nicht viele Vorbilder, auf die man hinweisen kann", sagt Tracy Moore, eine der neun freiwilligen Gründungsmentoren des Hidden Genius Project. "Wenn Sie sich die meisten Medien ansehen, sind die einzigen Menschen, die Sie wirklich sehen, Sportstars und Entertainer. Daher konzentrieren sich viele ihrer Bemühungen wirklich darauf."
Walton und seine Kohorte bilden die Pilotklasse des Programms. Während sie das Programm mit einer verkaufsfähigen App verlassen, haben alle fünf Schüler ohne Programmierkenntnisse teilgenommen. Sie machen jedoch die gesamte Codierung selbst, ohne eine einzige Zeile, die von den Projektleitern geschrieben wurde.
Die Gründe für die winzige Repräsentation schwarzer Männer in der Tech-Community sind vielfältig, aber vieles davon ist zyklisch. Wie Moore sagte, ist ein Mangel an Vorbildern und Beispielen, die vor Ort nachgeahmt werden können, ein Problem. Viele Schüler kommen nicht aus Familien mit Eltern, die in der Technik arbeiten, oder aus Schulen mit starken MINT-Lehrplänen.
Starke Peer-Verbindungen und Mentoring-Möglichkeiten sind jedoch für alle aufstrebenden Unternehmer von größter Bedeutung, nicht nur für diejenigen aus unterrepräsentierten Gruppen. Im Rahmen ihres Besuchs bei Tagged erfuhren die Schüler, dass die Mitbegründer des Unternehmens, Greg Tseng und Johann Schleier-Smith, seit der Mittelschule zusammenarbeiten und LinkedIn-Gründer Reid Hoffman als ihren Hauptmentor zählen.
"Es ist einfach großartig, dass es dieses sich ständig weiterentwickelnde Ökosystem gibt, in dem jede Generation etwas zurückgibt und der nächsten Generation im Silicon Valley hilft", sagte Tseng den Schülern.
Die Mentoren des Hidden Genius-Projekts sagen, dass die Nachfrage den Platz, den sie zu diesem Zeitpunkt für Studenten zur Verfügung stellen können, weit überschritten hat, nachdem das Programm erst vor drei Monaten zum Kern einer Idee geworden war. Unternehmen und gemeinnützige Organisationen sind jedoch bestrebt, Geld und Ressourcen für das Wachstum des Projekts bereitzustellen.
Wie genau es wächst, muss bestimmt werden, aber die Mentoren wissen, dass sie das ganze Jahr über expandieren, auf bis zu 20 Studenten aufsteigen und möglicherweise Kapitel in anderen Städten hinzufügen möchten. Ein weiteres großes Stück wird darin bestehen, Tyson Walton und seine Pilotklasse einzubeziehen, damit zukünftige Teilnehmer Mentoring-Möglichkeiten haben und ein eigenes Ökosystem aufbauen können.
"Das Ziel ist es, nachdem wir ein ganzes Jahr mit ihnen zusammengearbeitet haben, dass sie auf einer anderen Ebene aktiv bleiben", sagt Kilimanjaro Robbs, Freiwilliger des Hidden Genius Project. "Vielleicht werden sie Mentoren für die jüngeren Schüler, während sie noch an etwas auf einem höheren Niveau arbeiten. Aber am Ende des Tages besteht das Endziel darin, sie alle beschäftigungsfähig zu machen. Das ist das Endergebnis."
Welche anderen Programme bieten unterrepräsentierten Minderheiten mehr technologische Möglichkeiten? Lass es uns in den Kommentaren wissen.
