2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-22 02:10
In einem bahnbrechenden Schritt gibt Google seinen Mitarbeitern in gleichgeschlechtlichen Beziehungen zusätzliches Geld, um die gesundheitlichen Vorteile ihrer Partner zu decken.
Gegenwärtig unterliegen gleichgeschlechtliche inländische Partner beim Erhalt einer Krankenversicherung für Partner einer zusätzlichen Steuer, die gerade verheiratete Paare nicht zahlen müssen. Google übernimmt die Last, diese Steuer selbst zu zahlen, indem es Partner-LGBT-Mitarbeitern den Steuerbetrag entschädigt, der sich auf etwas mehr als 1.000 USD pro Jahr beläuft.
Diese Leistung deckt auch alle Angehörigen des Partners des gleichgeschlechtlichen Paares ab.
Dies ist ein kluger Schachzug für Google, und hier ist der Grund dafür.
Dieses Unternehmen muss den lokalen Talentpool mit einer Vielzahl von Technologieunternehmen im Silicon Valley teilen, von etablierten Technologiegiganten wie Microsoft bis zu Startups, die nichts Besseres wünschen, als einen Google-Ingenieur als CTO zu gewinnen. Mit diesem Vorteil bietet Google direkt für LGBT-Talente. In der Bay Area ist dies zweifellos klug.
Google ist bekannt für seine Leistungen an Arbeitnehmer. Das Unternehmen ist bekannt für seine kostenlosen Gourmet-Mittagessen, Abendessen und Snacks für Mitarbeiter. Auf dem Campus gibt es auch Ärzte, Masseurinnen und Fitnesstrainer.
Wenn es darum geht, eine Familie zu gründen, ist Google auch gut für seine Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet Googlern eine 5-monatige Elternurlaubsoption für junge Mütter und sieben Wochen bezahlten Urlaub für nicht-primäre Betreuer. Diese Urlaubsparameter gelten auch für Eltern, die adoptieren - und Google hilft mit Adoptionsgebühren in Höhe von 5.000 US-Dollar. Sie können bis zu 500 US-Dollar für Lebensmittel zum Mitnehmen oder zur Lieferung ausgeben, während Sie mit Ihrem neuen Kind zu Hause sind. Wenn Sie wieder bei der Arbeit sind, kann Google bis zu fünf Tage im Jahr bei der Notfall-Kinderbetreuung helfen. Diese Leistungen gelten für alle Eltern, unabhängig von Geschlecht oder Familienstand.
Laszlo Bock ist Googles Vice President für People Operations, in anderen Kreisen als "Human Resources" bekannt. Er sagte der New York Times heute, dass das Unternehmen die Steuer auf gleichgeschlechtliche Paare zusammen mit anderen Themen wie der Einbeziehung inländischer Partner in seine Familienurlaubspolitik in Betracht gezogen habe.
"Wir sagten:" Du hast Recht, das scheint nicht fair zu sein ", also haben wir uns darum gekümmert", sagte er. „Von diesem ersten Vorschlag, sagten wir, werfen wir einen Blick auf alle Vorteile, die wir bieten, und sehen, ob wir auf ganzer Linie wirklich fair sind…
"Es wird etwas Geld kosten, aber es ging mehr darum, das Richtige zu tun."
