2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-22 02:10
David Clarke ist CEO und Mitbegründer von BGT Partners, einem der 15 besten Arbeitgeber in den USA für die Jahre 2010, 2011 und 2012. BGT schafft interaktive Marketing- und Technologielösungen für globale Unternehmen, die Marken stärken, engere Beziehungen aufbauen und Unternehmen transformieren.
Was braucht es, um Ihren Traumjob zu bekommen? In diesem digitalen Zeitalter stehen den Bewerbern eine Vielzahl von Tools zur Verfügung, mit denen sie das Interview erfolgreich abschließen können, darunter Beratungswebsites, Facebook, Twitter und LinkedIn.
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Aber wie genau sollte jemand diese zu seinem Vorteil nutzen? Hier sind zehn Tipps, um den Gig Ihrer Träume zu landen.
1. Forschung, Forschung, Forschung
Eine wahrscheinliche erste Frage, die ein Interviewer stellen wird, lautet: "Was macht unser Unternehmen?" Dies scheint offensichtlich zu sein, aber Sie wären überrascht, wie viele Menschen keine Ahnung haben. Wenn Sie nicht bereit sind, über das Unternehmen zu sprechen, wollen sie Sie wahrscheinlich nicht.
Nehmen Sie sich Zeit, um das Unternehmen in- und auswendig zu kennen. Erforschen Sie, was sie tun, folgen Sie ihren Social-Media-Seiten und verstehen Sie die Branche und die Wettbewerber. Lassen Sie den Aufzug des Unternehmens grundsätzlich abklopfen. Um sicher zu gehen, üben Sie es an einem Freund.
2. Verbinden Sie sich vor dem Interview
Wenn Sie das Unternehmen auf seinen Social-Media-Seiten recherchieren, stellen Sie sicher, dass Ihnen einige ihrer Beiträge gefallen, hinterlassen Sie ein oder zwei Kommentare und twittern Sie erneut, was Sie interessant finden. Die Realität ist, dass Sie nie wissen, wer zuschaut. Viele Personalvermittler bevorzugen es, Talente über Facebook und LinkedIn zu finden, anstatt über eine Job-Site wie Monster.
Sponsert oder organisiert das Unternehmen Veranstaltungen? Wenn ja, kommen Sie zu einigen von ihnen und treffen Sie die Vertreter des Unternehmens. Sie können als gutes „In“für die Leute dienen, die einstellen. Wenn möglich, verbinden Sie sich anschließend mit dieser Person auf LinkedIn.
3. Bauen Sie Ihre soziale Präsenz auf
Sind Sie im sozialen Bereich beliebt? Bloggen Sie, Yelp, und haben Sie eine Menge Freunde auf Facebook und Follower auf Twitter? Wenn ja, großartig. Sie möchten Ihre soziale Präsenz weiter ausbauen. Wenn Sie Ihre sozialen Muskeln noch nicht angespannt haben, sollten Sie besser loslegen! Dies ist eine wichtige Methode, mit der Personalvermittler beurteilen, wie leidenschaftlich Sie für digital sind.
4. Seien Sie vorbereitet
Finden Sie heraus, wie das Interview aufgebaut sein wird und planen Sie entsprechend. Bestimmen Sie, wer Ihre Interviewer sein werden, finden Sie so viel wie möglich über sie heraus und beeindrucken Sie sie dann mit Ihrem Wissen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Fragen stellen. Fragen, die nicht sehr gut durchdacht sind, hinterlassen einen schlechten Eindruck. Schreiben Sie Fragen im Voraus auf und seien Sie präzise, aber übertreiben Sie es nicht.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kleiderordnung des Unternehmens. Schauen Sie sich ihre Facebook-Seite an und suchen Sie nach Fotos in den Nachrichten. Die Leute wollen sehen, wie Sie sich in eine Kultur integrieren. Das heißt, kleiden Sie sich immer einen Schritt vor dem Code.
5. Früh ankommen
Kommen Sie mindestens fünfzehn Minuten vor der geplanten Startzeit an. Die Interviewer planen ihre Tage um Sie herum, seien Sie also bereit zu gehen. Wenn Sie zu spät kommen, ist es aus einem guten Grund besser. Rufen Sie an und lassen Sie die Person, die auf Sie wartet, wissen.
6. Seien Sie flexibel
Bringen Sie im ersten Interview kein Geld auf. Es positioniert dich schlecht. Erkennen Sie an, dass Sie es schätzen, geschult zu werden, und dass Sie in Zukunft ein starkes Kapital sein werden. Denken Sie daran, dass es nicht darum geht, was Sie am ersten Tag bezahlt bekommen. Es ist das, was Sie im ersten Jahr bezahlt bekommen.
Davon abgesehen, wenn das Unternehmen Sie wirklich mag, könnte Geld aufkommen, seien Sie also mit einer realistischen Zahl vorbereitet. Es gibt einige gute Websites, die Gehaltsschätzungen anbieten. Fühlen Sie sich frei, diese zu berücksichtigen, aber nicht als letztes Wort.
7. Tauchen Sie sich nicht in eine Schublade
Unternehmen wollen Menschen mit unterschiedlichen Interessen. Wenn Sie in verschiedenen Bereichen arbeiten möchten, lassen Sie dies wissen und lassen Sie sich nicht in eine Abteilung einordnen. Scheuen Sie sich auch nicht, Ihre Hobbys und Interessen zu teilen. Unterschiedliche Interessen verleihen der Unternehmenskultur Charakter und Farbe.
8. Denken Sie an Karriere, nicht an einen Job
Machen Sie deutlich, dass Sie an einer Karriere interessiert sind und nicht nur an einem Job. Fragen Sie, was Sie in den nächsten neunzig Tagen erwarten können, und teilen Sie uns mit, was genau Sie an den Tisch bringen werden. Aber kommunizieren Sie das nicht in pauschalen Aussagen wie "Ich bin gut im Verkauf" oder "Ich ergreife gerne Initiative".
Wenn Sie gut im Verkauf sind, sagen Sie stattdessen: "In einem Jahr habe ich fünf neue Konten geschlossen und drei bestehende erweitert, was zu einem Neugeschäft von 300.000 US-Dollar führte." Oder beschreiben Sie als Macher ein Problem, das Sie gelöst haben, und das Ergebnis. Zeigen Sie Ihre wirkliche Wirkung und Ihr Potenzial, indem Sie über Erfolge in Ihrer Karriere sprechen.
9. Beachten Sie die Details
Beachten Sie diese kleinen, aber wichtigen Details beim Vorstellungsgespräch: Schalten Sie Ihr Telefon aus, kauen Sie keinen Kaugummi, setzen Sie sich aufrecht hin, sagen Sie nicht "Ja" oder "Gefällt mir" oder "Sie wissen", sprechen Sie nicht darüber Halten Sie Augenkontakt und sagen Sie dem Interviewer nicht, wo Sie sonst noch interviewen.
Am Ende immer zum Schluss gehen und nach den nächsten Schritten fragen.
10. Follow-up und Kontakt pflegen
Stellen Sie nach dem Interview sicher, dass Sie die Visitenkarte aller erhalten, und senden Sie an diesem Tag eine Dankes-E-Mail. Dann checken Sie ab und zu bei Ihrem Hauptkontakt ein, um zu sehen, wie sich der Prozess entwickelt.
Wenn Sie die Position nicht bekommen, ist das auch in Ordnung. Lernen Sie aus den Erfahrungen, verbessern Sie Ihre Gesprächspunkte und pflegen Sie eine positive Kommunikation mit dem Unternehmen. Vielleicht haben sie jemanden mit mehr Erfahrung gefunden, aber das bedeutet nicht, dass in ein paar Monaten keine andere Stelle frei wird, für die Sie perfekt sind, und weil Sie in Kontakt geblieben sind, werden Sie möglicherweise stattdessen für diesen Job angerufen.
